O Dieese divulgou um estudo mostrando que mulheres em cargos de liderança no Brasil ganham, em média, R$ 40 mil a menos por ano do que homens em posições equivalentes. A diferença salarial de 29% reflete uma desigualdade estrutural influenciada por fatores como a divisão desigual de tarefas domésticas e a falta de políticas de equidade. Setores como tecnologia e finanças apresentam as maiores disparidades. Especialistas defendem medidas como transparência salarial e programas de mentoria para promover a igualdade de gênero no mercado de trabalho.
